Nuo pat įkūrimo JWELL visada tvirtai laikėsi pagrindinės „į žmones orientuotos, talentingų vertybių puoselėjimo“ koncepcijos. Įmonė aktyviai kuria sceną kiekvienam darbuotojui parodyti savo talentus, visapusiškai išnaudoti didžiausią potencialą, maksimaliai išnaudoti asmeninių gebėjimų pranašumus, pasiekti asmeninės vertės ir įmonės plėtros rezonansą.
„Naujoji jėga darbo vietoje“, gimusi po 2000 m., jau veikia. Šiandien jie įvedė įteisinimo ataskaitą po trijų mėnesių darbo. Kokį augimą ir pelną jie pasiekė per šiuos tris mėnesius? Palaukim ir pamatysim!
Žiuri yra vietoje
JWELL teikia didelę reikšmę kiekvieno darbuotojo reguliarumui. Vertinimo komisiją sudaro Taicang Nanjiao srities generalinis direktorius Zhang Bing, tarptautinės prekybos departamento generalinis direktorius Liang Weixing, techninio skyriaus direktorius Liu Hongbinas, teisės departamento direktorius Chi Chen ir gamyklos direktorius Li Zhenxing.
Ataskaita rengiama
Asmeninių gebėjimų demonstravimas
Šiuo metu stažuotojų ataskaitos vyksta tvarkingai. Jie vaizdingai paaiškina mokymosi rezultatus, įgytus stažuotės metu PPT forma.
Teisėjų klausimų sesija
Po to, kai kiekvienas praktikantas baigia savo pristatymą, vertinimo komisija užduos klausimus, atsižvelgdama į jo pristatymo turinį ir darbo reikalavimus. Šie klausimai tiesiogiai susiję su pagrindiniais darbo aspektais ir yra skirti ištirti praktikanto verslo supratimo gilumą.
Siųsti{0}}darbus!
Šviežio kraujo antplūdis taip pat įkvėpė visą įmonę mąstyti nuo viršaus iki apačios. Darbo vietoje naujosios kartos įmonės kultūros kūrimas turi ryškų individualistinį atspalvį.
Post{0}} karta prieštarauja paprastais ir vienodiems darbo vietos parametrams ir savo darbo vietas prideda dekoratyviniais ornamentais, kurie atspindi jų pačių pageidavimus arba padaro darbo vietas gyvas, mielas ar net šaunesnes, atsižvelgiant į jų asmenybę ir poreikius, taip sukuriant šiltą ir patogią darbo aplinką.
Pateikdami ataskaitas apie savo darbą, jie taip pat atsisako įmantrių PPT klojimo ir ilgų kalbų ir naudoja glaustus ir aiškius duomenis bei kūrybingus minčių žemėlapius, kad pateiktų pagrindinį dėmesį, sutelkdami dėmesį į esminius rezultatus, o ne tik į judesius.
Žiuri žinutė
P. Zhang: Tikiuosi, kad jaunieji kolegos gali parodyti savo veržlumą ir gyvybingumą savo darbe, o ne būti saistomi vadinamosios „patirties“. Kartais naujos idėjos, kurių neriboja susitarimai, gali sukurti naują diferenciacijos kelią homogeniškoje konkurencijoje. Seni kolegos padėjo tvirtą pagrindą savo gilia patirtimi ir tvirtu stiliumi, o jaunieji kolegos turėtų pasitelkti gyvybingumą ir entuziazmą, kad diegtų naujoves ir augtų. Tikiuosi, kad ateityje visi galės dirbti kartu ir kartu tobulėti!
P. Liu: Norėčiau duoti patarimą jaunimui: visi turi nusiraminti. Ėjimas į seminarą mokytis yra būtinas greito augimo kelias. Jaunimas neturėtų būti per daug ambicingas ir tik žemiškas žmogus gali eiti toliau. Tik turėdami tvirtą žinių pagrindą galėsite geriau susidurti su klientais!
Trumpai tariant, šis įrašas{0}}atnešė naujos atmosferos ir naujų vilčių. Nors gali pasitaikyti smulkių posūkių ir posūkių, jei tik bus gerai vadovaujamasi ir sklandi koordinacija, darbovietė tikrai taps gyvybinga, teisinga ir darnia didele šeima. Palaukim ir pamatysim!
